Weiterbildung ist das A und O, um am Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein und Führungspositionen zu übernehmen. Ob Arzt, Ingenieur oder Jurist, ob Mediziner, Geistes- oder Naturwissenschaftler: Wir müssen unsere Fähigkeiten stets erweitern und unser Wissen vertiefen. Wenn Sie bereits über einen ersten Hochschulabschluss verfügen, bietet Ihnen das Fernstudium „General Management: Human Resources Management (MBA)" eine ideale Möglichkeit, auch neben dem Beruf ein breites BWL- und Management-Wissen zu erwerben und gezielt im Bereich Personalwesen zu vertiefen.
Zielgruppe des Fernstudiums
„General Management: Human Resources Management (MBA)":
Menschen, die
- bereits über einen ersten Hochschulabschluss beliebiger Prägung verfügen, berufstätig sind und sich betriebswirtschaftlich weiterbilden möchten,
- sich gezielt auf die Übernahme einer Führungsposition im Personalwesen vorbereiten möchten.
Studienziele des Fernstudiums
„General Management: Human Resources Management (MBA)":
Das Fernstudium „General Management: Human Resources Management (MBA)" vermittelt in erster Linie betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen in Kombination mit der Fortentwicklung Ihrer Persönlichkeit. Auch volkswirtschaftliche Zusammenhänge und das Marketing stehen auf dem Lehrplan. Das erworbene Fachwissen und die erlernten Techniken werden Sie in praxisrelevanten Problemstellungen mit Hilfe eines Unternehmensplanspiels anwenden und sich zugleich auf den Bereich Human Resources Management, auch im internationalen Kontext, spezialisieren.
Tipp: Studieren an der ALLENSBACH Hochschule!
Dieses Fernstudium wird angeboten von der ALLENSBACH Hochschule. Sie profitieren bei diesem Anbieter von einer exzellenten Studienbetreung, erfahrenen Professoren und Dozenten und einem exklusiven Karriereportal für Studierende und Alumni, unter anderem mit ständig aktualisierten Stellenanzeigen von Partnerunternehmen der Hochschule. Den umfangreichen Studienführer erhalten Sie vollkommen gratis und unverbindlich hier:
Studieninformationen im Überblick:
Teilnahmevoraussetzungen: Sie benötigen einen ersten berufsqualifizierten Hochschulabschluss (Universität, FH, TH, PH, BA etc.), in dem mindestens 180 ECTS erworben worden sein müssen sowie eine erste, einschlägige Berufserfahrung und fortgeschrittene Englischkenntnisse. Mathematische Methodenkenntnisse können wahlweise auch in einem vorangehenden Propädeutikum erworben werden. Mit Ihrer Bewerbung um eine Zulassung müssen Sie zudem einen ein- bis zweiseitigen „Letter of Motivation" einreichen.
Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.
Studiendauer: Dieses Fernstudium hat eine Regelstudienzeit von 24 Monaten, die jeweils um mehrere Monate verlängert werden kann, ohne dass Ihnen Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Fernstudium in einer kürzeren Zeitspanne abschließen.
Probestudium: Bei den meisten Fernhochschulen können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihre(n) Fernlehrer kennen zu lernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.
Ihr Studienabschluss:
Dieses Fernstudium schließt mit dem international anerkannten akademischen Grad „Master of Business Administration" (MBA) ab.
Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„General Management: Human Resources Management (MBA)":
1. Semester, Pflichtmodule:
- Investition
- Buchführungsgrundlagen
- betriebs- und volkswirtschaftliche Grundlagen
- Finanzierung
- KLR (Kosten- und Leistungsrechnung)
- Grundzüge des Privatrechts
- Management-Grundlagen
2. Semester, Pflichtmodule:
- Besteuerung und Rechnungswesen
- betriebswirtschaftliche Rechtsformen und ihre juristischen Grundlagen
- Gründungs- und Entwicklungsmanagement
- Leadership
- Elemente marktorientierter Unternehmensführung
- Personalmanagement
3. Semester, Pflichtmodule:
- Fallstudie: strategisches Personalmanagement und Professionalisierung
- Wirtschaftsinternationalisierung
- organisatorisches Lernen
- Unternehmensplanspiel
- Personalmanagement und Professionalisierung
- Personalmanagement und Internationalisierung
- Organisatorischer Wandel
- International Management & Economics
- Bildungscontrolling im Betrieb
- Qualitätsfragen beruflicher Bildung
- berufliche Bildung und Qualitätsmanagement
- Evaluation von Bildungsmaßnahmen
- Organisationsstrukturierung
- Personalmanagement für externe Mitarbeiter
- Flexibilisierung und Kapazitätsmanagement
4. Semester:
Master Thesis