Der Fernlehrgang „Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft" bietet Ihnen die Möglichkeit, sich optimal auf den angesehenen staatlichen Abschluss zum Betriebswirt personalwirtschaftlicher Prägung vorzubereiten. In der Wirtschaft sind Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation und strategische Personalplanung besonders wichtig und gehören neben Arbeitszeitmodellen und Personalbeschaffung und -vermittlung zu den entscheidenden Aspekten und Erfolgsgeheimnissen gut aufgestellter Unternehmen. Mit diesem Fernlehrgang erwerben Sie Schlüsselqualifikation und wertvolle Fachkenntnisse, um erfolgreich im Bereich Personal und Management zu arbeiten.

Zielgruppe des Fernstudiums
„Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft":

Menschen, die

• bereits in der Personalsachbearbeitung arbeiten,
• einen anerkannten, staatlichen Abschluss anstreben
• im sozialen, im kaufmännischen Bereich oder in der Verwaltung arbeiten,
• Freude im Umgang mit Menschen haben,
• neue Ideen im Unternehmen einbringen möchten,
• mit einer fundierten Weiterbildung Ihre Position im Unternehmen stärken und die eigene Karriere vorantreiben möchten.

Kursziele des Fernstudiums
„Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft":

Der Fernlehrgang „Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft" dient der Vorbereitung auf die staatliche Prüfung zum Personal-Betriebswirt. Dabei helfen Ihnen neben informativen Seminaren, praxisnahen Projekten und der Arbeit mit einem fiktiven Unternehmen auch anschauliche Lehrhefte, die den theoretischen Teil kompakt und doch fundiert erläutern. Sie erlernen die Grundlagen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre ebenso wie Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Auch rechtliche Hintergründe, Rechnungswesen und das Ausbildungswesen stehen auf dem Lehrplan. Mit diesen fundierten Kenntnissen können Sie im Bereich Personalplanung, Rekrutierung und Mitarbeiterführung erfolgreich durchstarten.

Studieninformationen im Überblick:

Teilnahmevoraussetzungen: Zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung benötigen Sie einen Realschulabschluss und eine abgeschlossene, einschlägige Berufsausbildung sowie eine mindestens einjährige Berufspraxis. Alternativ können Sie auch mit einer einschlägigen, siebenjährigen Berufspraxis zugelassen werden. Auf technischer Seite sollten Sie einen PC mit Internetzugang, Kassetten- oder MP3-Rekorder und CD-Player mitbringen.

Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.

Studiendauer: Dieser Fernlehrgang dauert in der Regel 36 Monate, wenn Sie pro Woche etwa 15 Stunden für das Lernen aufwenden. Bei vielen Fernlehrinstituten kann diese Regelstudiendauer um bis zu 18 Monate verlängert werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Lehrgangsziel in einer kürzeren Zeitspanne erreichen. Einplanen sollten Sie zudem drei jeweils zweiwöchige Präsenzseminare, deren Kosten bereits in der Studiengebühr enthalten ist.

Probestudium: Bei den meisten Anbietern können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihren Fernlehrer kennen zu lernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.

Ihr Studienabschluss:

Sobald Sie alle Einsendeaufgaben eingesandt und damit Ihre erworbenen Kenntnisse nachgewiesen haben, erhalten Sie vom Lehrinstitut das Abschlusszeugnis „Betriebswirt Personalwirtschaft". Sie haben außerdem die Möglichkeit, die staatliche Prüfung abzulegen, wodurch Sie die Berufsbezeichnung „Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft" führen dürfen. Dieser Fernlehrgang wurde von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und zugelassen.

Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„Staatlich geprüfte(r) Betriebswirt(in) Personalwirtschaft":

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsrecht:

• Rechtsform und Standort
• betriebliches Rechnungswesen
• betriebliche Funktionsbereiche
• Schuld-, Sachen-, Steuer- und Unternehmensrecht
• Finanz- und Volkswirtschaft
• Geld- und Wirtschaftspolitik

Rechnungswesen-Controlling:

• Jahresabschluss
• Bilanzanalyse und -kritik
• Kosten- und Leistungsrechnung

Personalwesen und Organisation:

• Ausbildungswesen
• Arbeits- und Sozialrecht
• Mitarbeiter- und Gruppenführung
• Planung und Organisation
• Aufbau- und Ablauforganisation

Wirtschaftsinformatik und Statistik:

• Dateiverwaltung und Tabellenkalkulation
• statistische Grundlagen
• Projektmanagement

Wirtschaftsmathematik, Naturwissenschaften, Englisch, Deutsch, Politik

Studienschwerpunkt Personalwirtschaft:

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
• Personalplanung und Personalmarketing
• Personalbedarfsermittlung, Personalbedarfs- und -entwicklungsplanung
• Personalcontrolling
• Mitarbeiterbeurteilung und -förderung
• Qualifizierungs- und Förderprogramme
• Qualitätsmanagement im Personalwesen
• Führungsmodelle und -instrumente
• Arbeits- und Lernorganisation