Im Gesundheitssektor kommt es immer häufiger vor, dass neben einer fundierten Ausbildung im medizinischen Bereich auch organisatorische Managementfertigkeiten mitgebracht werden müssen. Insbesondere in kleineren Betrieben werden entsprechende Aufgaben dann von fachfremden Angestellten übernommen. Im Hochschul-Zertifikatskurs „Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft" lernen Sie alle wesentlichen Instrumente und Strategien im Bereich der Unternehmensführung kennen und verbessern Ihr Organisationstalent nachhaltig. In Verbindung mit einem abgeschlossenen Erststudium ist es Ihnen mit diesem Kurs möglich zum „Master Gesundheitsökonomie" zugelassen zu werden und es eröffnen sich Ihnen dadurch ungeahnte berufliche Möglichkeiten.

Zielgruppe des Fernstudiums
„Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft":

Menschen, die

• als Ärzte, Laborleiter oder Apotheker ein Unternehmen führen,
• als Arzthelfer organisatorische Aufgaben in der Praxis übernehmen,
• in Pflegeberufen arbeiten,
• als Fitnesstrainer mit Menschen trainieren,
• als Pharmareferenten tätig sind,
• einem Therapieberuf, zum Beispiel in der Physiotherapie, nachgehen.

Kursziele des Fernstudiums
„Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft":

Der Hochschul-Zertifikatskurs „Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft" zeigt Ihnen anhand praxisnaher Beispiele auf, wie Sie Ihr eigenes Management- und Organisationsgeschick stark verbessern und wie Sie neue Strategien in ihrem Unternehmen anwenden können. Das gesamte Basiswissen ist auf Sie als Mitarbeiter im Gesundheitswesen zugeschnitten und ist Voraussetzung für einen schnellen beruflichen Erfolg im medizinischen Sektor. Denn heutzutage wird ein gewisses Management-Geschick bei der Erledigung organisatorischer Aufgaben im Betrieb in vielen Positionen vorausgesetzt.

Studieninformationen im Überblick:

Teilnahmevoraussetzungen: Für die Teilnahme am Hochschul-Zertifikatskurs „Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft" benötigen Sie keine besonderen Vorkenntnisse.

Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.

Studiendauer: Dieses Fernstudium dauert in der Regel 12 Monate, wenn Sie pro Woche etwa zehn Stunden für das Lernen einplanen. Diese Regelstudiendauer kann um sechs Monate verlängert werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Lehrgangsziel in einer kürzeren Zeitspanne erreichen. Einplanen sollten Sie zudem ein eintägiges Einführungsseminar in Bremen.

Probestudium: Bei den meisten Fernhochschulen können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihre(n) Fernlehrer kennen zu lernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.

Ihr Studienabschluss:

Diese Weiterbildung wurde von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen und endet mit dem Hochschulzertifikat „Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft" mit ECTS der APOLLON-Hochschule, nachdem Sie insgesamt acht Fallaufgaben erfolgreich absolviert haben. Die Anrechnung dieser Weiterbildung auf ein folgendes Hochschulstudium ist grundsätzlich im Umfang von 32 Credit Points möglich.

Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„Management-Know-how für die Gesundheitswirtschaft":

• Grundbegriffe der Betriebswirtschaftslehre
• konstitutive Entscheidungen eines Betriebes
• Grundlagen der Entscheidungs- und Spieltheorie
• Standortwahl und Rechtsform

• spezielle Marketing-Konzepte im Gesundheitswesen
• Markt, Marketing und Nutzerverhalten
• Kundenstrategien
• Konkurrenzstrategien
• Anspruchsgruppenstrategien
• Mitarbeiterstrategien
• Produkt-, Preis, Leistungs-, Kommunikations-, Distributions- und Personalmarketing

• Einordnung des Gesundheitswesens in einen gesamtwirtschaftlichen Rahmen
• volkswirtschaftliche Grundlagen
• Wirtschaftspolitik
• Geldpolitik und europäische Integration
• Einzeldisziplinen von Profit- und Non-Profit-Organisationen in der Betriebswirtschaftslehre

• Basiskenntnisse der Kostenrechnung und Buchführung
• Personalführung und -entwicklung
• Wirtschaftlichkeit von Investitionen
• Varianten der Finanzierung betrieblicher Aktivitäten
• spezifische Erfordernisse der IT, insbesondere im Gesundheitssektor