Menschen, die anderen Menschen etwas beibringen, finden oft viel Freude und Erfüllung an ihrer Aufgabe. Besonderen Spaß macht es den Trainern, Dozenten und Coaches, bei den Teilnehmern ihrer Seminare Lernerfolge zu sehen und zu verfolgen können sowie positive Rückmeldungen zu erhalten. In solchen Situation wird der Beruf tatsächlich zur Berufung. Doch ein Seminar zu konzipieren und ein Training durchzuführen, ist oft schwere Arbeit und bedarf spezialisierter Kenntnisse und Fähigkeiten, wie sie im Fernstudium „ Train the Trainer IHK" vermittelt werden.
Zielgruppe des Fernstudiums „Train the Trainer IHK":
Menschen die,
- eine freiberufliche Tätigkeit als Trainer anstreben und sich mit diesem Fernlehrgang die notwendigen Qualifikationen und die Kenntnisse erarbeiten möchten,
- in einer Personalabteilung arbeiten und sich mit diesem Fernlehrgang neue Karrieremöglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterschulung erschließen möchten,
- bereits berufstätig sind und sich mit der Schulung und dem Training von Personen eine zweites Standbein aufbauen möchten, das sie auch mit ihrem Hauptberuf verbinden können.
Kursziele des Fernstudiums „Train the Trainer IHK":
Das Hauptziel dieses Fernlehrgangs „Train the Trainer IHK" besteht darin, die Teilnehmer in gut ausgebildete Trainer zu verwandeln. Im Einzelnen werden Sie lernen, wie Seminare vorbereitet, aufgebaut, und durchgeführt werden. Auch das Leiten anderer Veranstaltungen wird Ihnen vermittelt. Natürlich steht auch der Abstimmungsprozess mit Personalabteilungen, mit denen sie zukünftig zusammenarbeiten werden, auf dem Lehrplan.
Tipp: Studieren mit der SGD!
Dieses Fernstudium wird angeboten von der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD). Sie profitieren bei diesem Anbieter von innovativen Lehrmethoden, der Erfahrung mit mehr als 800.000 Studienteilnehmern und einer Weiterempfehlungsquote von über 94%. Den umfangreichen Studienführer erhalten Sie vollkommen gratis und unverbindlich hier:
Studieninformationen im Überblick:
Teilnahmevoraussetzungen: Für die Zulassung zum Fernstudium „Train the Trainer IHK" sollten Sie Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und das Vermitteln von Wissen mitbringen. Vorteilhaft, aber nicht Bedingung, ist eine erste Unterrichtserfahrung. Darüber hinaus sollten Sie einen Standard-Multimedia-PC mit CD/DVD-Laufwerk und Internetzugang besitzen.
Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.
Studiendauer: Dieser Fernlehrgang dauert in der Regel 12 Monate, wenn Sie pro Woche etwa zehn Stunden für das Lernen aufwenden. Bei vielen Fernlehrinstituten kann diese Regelstudiendauer um bis zu sechs Monate verlängert werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Lehrgangsziel in einer kürzeren Zeitspanne erreichen. Zudem sollten Sie die Zeit für zwei Seminare, inkl. Prüfungsvorbereitung und IHK-Abschlusstest, einplanen.
Probestudium: Bei den meisten Anbietern können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihren Fernlehrer kennen zu lernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.
Ihr Studienabschluss:
Sobald Sie alle Einsendeaufgaben eingesandt und damit Ihre erworbenen Kenntnisse nachgewiesen haben, erhalten Sie vom Lehrinstitut ein Abschlusszeugnis als anerkannten Nachweis, dass Sie den Fernlehrgang erfolgreich bestanden haben. Nach dem Ablegen der IHK-Prüfung erwerben Sie das Zertifikat „Train the Trainer IHK". Dieser Fernlehrgang wurde von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen.
Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„Train the Trainer IHK":
Der Trainer und seine Persönlichkeit
- Erfolg als Trainer
- Rüstzeug eines guten Trainers
- Arbeiten als selbständiger Trainer
- Selbstmotivation eines Trainers
- Umgang eines Trainers mit Stresssituationen
- gruppendynamische Prozesse und Konfliktlösungen
- Unterstützung des Lernens
- Lernen und Lehren von Erwachsenen
Der Trainer und seine Dienstleistung
- Analyse von Weiterbildungsbedarf in Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Personalabteilungen
- Qualitätssicherung und -controlling
Vorbereitung, Durchführung und Abschluss eines Seminars
- Unterrichtsvorbereitung und Zielbestimmung
- Vorstellung und die Begrüßung
- Auswahl von Inhalten, Strukturierung und Visualisierung
- Einbinden von Bildern und Zeichnungen
- Einsatz unterschiedlicher Medien
- Seminareinstieg, -abschluss und -nachbesprechung
- gemeinsames Arbeiten mit den Teilnehmern und Organisation