Eröffnen Sie sich ganz neue berufliche Chancen mit einem Fernlehrgang zum Aus- und Weiterbildungspädagogen. Mit erfolgreichem Abschluss werden sie zu einer wichtigen Schnittstelle im Unternehmen, denn besonders in der internen Weiterbildung und der Qualifikation von Mitarbeitern liegt für Unternehmen im Konkurrenzumfeld der Schlüssel zum Erfolg. Standardisierte Ausbildungsabschlüsse wie Berufsausbildung oder Studium sind heute kein Garant mehr für einen guten Mitarbeiter. Daher setzen immer mehr Unternehmen auf die interne Schulung durch betriebsinterne Aus- und Weiterbildungspädagogen, in denen spezialisiertes Expertenwissen an Auszubildende und Kollegen weitergegeben wird.
Zielgruppe des Fernstudiums „Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK":
Menschen, die
- bereits für die Aus- und Weiterbildung im Betrieb zuständig sind,
- in Weiterbildungsträgern oder im Weiterbildungsbereich des öffentlichen Dienstes tätig sind,
- sich als Berater auf diesem Gebiet selbstständig machen wollen,
- in Volksschulen, Berufsschulen, Abendschulen oder Fernlehrinstituten unterrichten möchten.
Kursziele des Fernstudiums „Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK":
Das Kursziel des Fernlehrgangs „Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK" liegt in der Ausbildung der Teilnehmer zu qualifizierten Aus- und Weiterbildungspädagogen, wobei insbesondere die innerbetriebliche Weiterbildung im Vordergrund steht. Als Aus- und Weiterbildungspädagoge erstellen sie Weiterbildungskonzepte, planen Personalentwicklungsmaßnahmen, evaluieren Trainingseinheiten und gewinnen neue Auszubildende für den Betrieb. Nach Abschluss des Fernlehrgangs sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Geschäftsführung und dienen auch als Ansprechpartner für personaltechnische Probleme der einzelnen Mitarbeiter.
Tipp: Studieren mit der SGD!
Dieses Fernstudium wird angeboten von der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD). Sie profitieren bei diesem Anbieter von innovativen Lehrmethoden, der Erfahrung mit mehr als 800.000 Studienteilnehmern und einer Weiterempfehlungsquote von über 94%. Den umfangreichen Studienführer erhalten Sie vollkommen gratis und unverbindlich hier:
Studieninformationen im Überblick:
Teilnahmevoraussetzungen: Zur Teilnahme an diesem Fernlehrgang sollten Sie lediglich Interesse an der betrieblichen Aus- und Weiterbildung mitbringen. Für die Zulassung zur IHK-Prüfung muss einer der folgenden Punkte erfüllt werden:
- Abschluss in einem dreijährigen Ausbildungsberuf und mindestens einjährige Berufserfahrung,
- Abschluss in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und mindestens zweijährige Berufserfahrung,
- Bestehen der Prüfung nach $4 der Eignungsprüfung für Ausbilder bzw. eine vergleichbare Qualifikation,
- auf besondere Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten basierende Ausbildereignung.
Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.
Studiendauer: Dieser Fernlehrgang dauert in der Regel 18 Monate, wenn Sie pro Woche etwa neun bis zehn Stunden für das Lernen aufwenden. Bei vielen Fernlehrinstituten kann diese Regelstudiendauer um weitere neun Monate verlängert werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Lehrgangsziel in einer kürzeren Zeitspanne erreichen.
Probestudium: Bei den meisten Anbietern können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihren Fernlehrer kennenzulernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.
Ihr Studienabschluss:
Sobald Sie alle Einsendeaufgaben eingesandt und damit Ihre erworbenen Kenntnisse nachgewiesen haben, erhalten Sie vom Lehrinstitut ein Abschlusszeugnis als anerkannten Nachweis, dass Sie den Fernlehrgang erfolgreich bestanden haben. Nach dem Ablegen der IHK-Prüfung erwerben Sie das IHK-Zertifikat „Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK". Dieser Fernlehrgang wurde von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen.
Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK":
- moderne Arbeits- und Lernmethodik
- rechtliche Grundlagen
- entwicklungs- und lerntheoretische Grundlagen von Lernprozessen
- Medieneinsatz und Medienauswahl
- Entwicklungs- und Lernberatung
- Planung, Organisation und Durchführung beruflicher Bildungsprozesse
- Eignungsfeststellung, Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden
- Bewertung von Prüfungsgestaltung und Lernleistungen
- berufspädagogische Fachkräftebegleitung
- Aspekte der Qualitätssicherung